贵州红基会、贵州红职校召开员工考评大会-博爱云

6月24日下午，贵州省红十字基金会、贵州省红十字生命健康职业培训学校联合召开2024年上半年度员工竞职晋级、降职降级考评大会。

据悉，为践行“公平、公正、公开，任人唯贤，不拘一格降人才”的人力资源管理理念，贵州省红十字基金会、贵州省红十字生命健康职业培训学校均在《人事管理制度》中作出“每半年召开一次员工考评大会，对员工进行竞职晋级、降职降级公开考评”的规定。基金会、学校所有员工均需参与半年一度的工作述职，并可自我评估半年内自身工作情况，自愿报名参与竞职晋级的职级竞争，或提出降职降级的申请。员工通过述职、竞职晋级、降职降级演讲，经由基金会理事长、秘书长、监事以及基金会党支部负责人、外邀人员组成的评委会进行现场考评打分，同时征询全体员工意见，对申请竞职晋级、降职降级的员工作出评定并现场宣布结果。

在当天的考评大会上，基金会、学校全体员工均进行述职；3名申请竞职晋级的员工，结合自身工作成绩与优势作了竞职晋级演讲；3名申请降职降级的员工，结合工作实际，作了自我剖析、自我评价、工作检讨。

贵州省红十字基金会理事长、“博爱云”总编辑张煜在大会上强调：“公平、公正、公开”是基金会和学校健康运营的基石；开展全体员工考评大会，就是要“让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位”，激励员工“想干事、能干事，干得成事，不出事”；考评大会同时也是全体员工评估自己上半年工作的自查自纠会、自我反省会、思想提升会、交流沟通会；全体员工要以社会主义核心价值观为遵循，常怀“进取之心、感恩之心、敬畏之心、仁爱之心、创意之心”，弘扬优点，弥补短板，努力为红十字人道公益事业作出更多更大的贡献。

贵州省红十字基金会副理事长兼秘书长、贵州省红十字生命健康职业培训学校执行校长袁发丹表示：上半年，基金会超额完成了理事会下达的筹资任务，并配合省红十字会完成换届宣传、“5·8”红十字博爱周相关活动以及互联网专场筹资任务。在取得可喜成绩的同时，全体员工也要正视自身的不足，努力克服工作上欠缺主动性、积极性的问题，提高主动思考问题、提出问题、解决问题的能力；从事人道公益工作一定要细心，要优化工作方法、提升工作效率，做出更大贡献。

贵州省红十字基金会党支部副书记黄家勇在会上强调：基金会和学校员工，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实省红十字会“五大”精神，让基金会120多支人道公益基金项目，解决更多困难群众的“急难愁盼”问题；个人要取得优良的工作成绩，离不开组织公平公正的管理，离不开家人朋友的支持，离不开个人的勤奋、努力；基金会和学校开展全体员工考评大会，真正体现了民主集中制的原则；全体员工要深入学习领会党和政府对人道公益事业、慈善事业的相关文件精神，要认真学好业务知识，牢记相关政策法规；在工作中要做好保密工作，保持清廉；工作上要团结，相互帮助、相互爱护，共同推动红十字人道公益事业的高质量发展。

考评大会上，经评委会现场打分评议和对全体员工的意见征询，王良国晋级为贵州省红十字基金会、贵州省红十字生命健康职业培训学校副处级干部；彭麗颖竞职为贵州省红十字生命健康职业培训学校计划财务部副部长；冉林玉竞职为学校办公室行政专员。另有两名同志主动申请延长任职考察期，有3名同志主动申请降职降级并获评委、员工一致通过。

撰稿：冉林玉
摄影：华诗雨
主编：袁发丹
总编：张　煜

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